Comment obtenir rapidement des entretiens d'embauches qui
correspondent à votre projet professionnel ?

2010 : Après avoir obtenu un Master 2 en communication et marketing dans une grande école à Paris, je travaille dans plusieurs domaines (Média, Télécoms, Publicité, Santé) pour finalement m’orienter dans le conseil en tant qu’Ingénieur d’Affaires du secteur Banque/Finance où j’ai occupé des fonctions commerciales et des fonctions de recrutement.

A chaque évolution professionnelle, j’ai moi aussi connu le parcours du combattant dans ma recherche d’emploi. Oui, je sais, quand on n’a pas la méthode c’est compliqué, long, rébarbatif et ennuyeux. Je me suis retrouvé sûrement dans la même situation que celle où vous êtes aujourd’hui. Sur l’ensemble de mon parcours, j’ai envoyé des centaines de dossiers de candidature, j’ai passé des centaines d’entretiens d’embauche différents, je me suis parfois retrouvé moi-même à douter. Je décide, alors, de tester différentes stratégies qui ont porté leurs fruits.

Dans le conseil, je passe de l’autre coté du rideau en recrutant des centaines de consultants qui intègrent alors l’entreprise en CDI et qui effectuent des missions de longue durée auprès de nos clients exigeants. J’analyse des milliers de candidatures, je reçois des milliers de candidats en entretiens d’embauches et une fois les avoir évalués et recrutés, je les coache pour qu’ils réussissent à se vendre au mieux, auprès des clients, ce que les recruteurs traditionnels ne font pas.

Alors, ce que je peux vous apporter, c’est mon expérience personnelle dans la recherche d’emploi. C’est aussi tous mes tips et mes conseils acquis dans mes fonctions dans le recrutement et c’est aussi une approche terrain que les RH et DRH ne pourront pas vous offrir.