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“Parlez-moi de vous !” Comment répondre au recruteur pendant un entretien d’embauche ?


Temps de lecture : 6 min

Parlez-moi de vous ! Présentez-vous ! Ou toute autre question du même type est posée fréquemment, voire systématiquement, par un recruteur, lors d’un entretien d’embauche. Voyons ensemble dans cet article comment adopter les bons réflexes, comment répondre efficacement et comment gagner des points auprès des recruteurs.

Répondre à certaines questions en entretien, peut paraître compliqué. Il n’est pas toujours évident d’être clair, synthétique et pertinent lorsqu’on se retrouve face aux recruteurs.

Répondre aux recruteurs en se montrant confiant, sans paraître arrogant, peut s’avérer difficile.

En sortant d’un entretien de recrutement, on a souvent le sentiment qu’on aurait pu mieux faire, qu’on aurait pu parler au recruteur de telle ou telle information pour le convaincre d’être le bon candidat pour le poste à pourvoir.

Mais voilà !

Il n’est pas si simple que ça de mener un entretien à la perfection, et pas si facile de mettre en pratique les bons réflexes.

Cependant, en préparant efficacement son entretien d’embauche et en ayant une expérience de terrain aguerrie, vous serez capable de convaincre vos interlocuteurs que vous êtes LA personne de la situation

Lors d’un entretien d’embauche, sachez que les recruteurs aiment en savoir davantage sur vous, sur vos compétences, sur vos expériences, sur votre personnalité, vos qualités, vos défauts et ils veulent évaluer votre capacité à être à l’aise lorsque vous parlez de vous et quand vous vous exprimez.

Par conséquent, il arrive fréquemment que les recruteurs, après quelques minutes d’entretien, vous posent cette fameuse question :

« Parlez-moi de vous ! »

Et là généralement, on ne sait pas trop comment s’y prendre :

Souvent, les candidats ont une multitude de questions qui leurs traversent l’esprit pour essayer de répondre efficacement aux recruteurs.

      • Quels sujets mettre en avant ?
      • Dois-je détailler ou rester assez large dans mes propos ?
      • Comment vais-je me démarquer ?
      • Que dois-je dire ?
      • Où se trouve le juste milieu ? 

    Bref, comment vais-je bien pouvoir répondre intelligemment à cette question ?

    Voilà les Tips précis qui vous permettront de répondre à cette question.

    Tout d’abord, pas d’affolement, ne partez pas dans tous les sens. Ayez des propos structurés clairs et synthétiques.

    1 – Préparez la question

    Premièrement, sachez que cette question est fréquente, donc vous avez l’avantage de pouvoir vous y préparer avant votre entretien.

    2 – Vous êtes là pour vous vendre

    Généralement cette question intervient rapidement dans l’entretien. C’est une question qui permet au recruteur d’engager l’échange avec le candidat, soit dès le début, soit lorsqu’il souhaite lui donner la parole. C’est l’occasion de vous promouvoir donc prenez la parole avec plaisir et conviction.

    3 – Vous n’êtes pas un perroquet 

    Vous ne devez pas réciter intégralement votre parcours, vos expériences et vos compétences. 

    Beaucoup de candidats font l’erreur de présenter l’ensemble de leurs formations, expériences professionnelles de manière trop linéaire et trop longue

    N’oubliez pas que le recruteur en face de vous a votre CV sous les yeux. Il ne s’agit donc pas de répéter votre CV mais plutôt d’enrichir votre présentation en développant vos propos et en apportant du contenu convaincant.

    Vous pourriez bien sûr avoir envie de tout dire, mais n’oubliez-pas que l’entretien est un échange avec le recruteur. Pensez-donc, aussi, à laisser la possibilité au recruteur de vous poser d’autres questions et de créer un véritable échange entre vous.

    Cette question, c’est l’occasion pour vous de vous présenter en quelques minutes, de mettre l’accent sur vous, sur votre présentation orale, sur votre capacité à être concis et sur des arguments-clés et choisis qui donneront envie au recruteur d’en savoir plus et d’aller plus loin avec vous dans l’entretien.

    Vous devez sélectionner, dans vos formations, dans vos expériences et dans vos compétences, ce qui sera utile et convaincant et ce qui mérite d’être détaillé. Voyez cette question et votre réponse comme une “mise en bouche” avant de passer à la suite de l’entretien. Votre réponse est votre publicité pour la suite de l’entretien.

    Soyez enthousiaste, dynamique et synthétique, sinon, le risque sera d’avoir une réponse banale et sans saveur.

    Exemple de plan à suivre :

     

      • Introduction : Présentez-vous (prénom et nom) ;
      • Faites une description courte de qui vous êtes ;
      • Expliquez au recruteur quel est votre projet professionnel ;
      • Présentez votre dernier diplôme ou certification ;
      • Montrez au recruteur que vous avez cerné ses attentes et ses besoins ;
      • Présentez, dans les grandes lignes,  votre parcours professionnel, vos expériences ;
      • Expliquez quelles sont vos qualités et les différentes compétences acquises qui seront essentielles pour occuper efficacement le poste à pourvoir ;
      • Expliquez au recruteur pourquoi vous êtes le candidat qu’il recherche pour le poste à pourvoir ;
      • Conclusion.

    Bien entendu, veillez à être “raccord” avec l’opportunité professionnelle et avec ce que recherche l’entreprise. Présentez-vous de manière à marquer les esprits et VENDEZ-VOUS.

    Et puis,

    C’est une question ouverte, c’est-à-dire une question qui vous laisse la liberté de répondre comme vous le souhaitez. Il faut donc être capable d’argumenter sans partir dans toutes les directions et s’imposer à soi-même un plan à suivre.

    Votre réponse doit être considérée comme une bonne introduction de votre intervention pendant l’entretien d’embauche avec des propos forts, convaincants et percutants pour capter l’attention du recruteur.

    Pour répondre et vous présenter, deux choix s’offrent à vous :

        • se présenter chronologiquement ;
        • se présenter par pôle de compétences.

      Tout dépendra de votre parcours, de la séniorité de votre profil et de l’opportunité professionnelle pour laquelle vous passez un entretien.

      4 – Captez l’attention du recruteur

      Pensez à avoir une réponse dynamique car le danger est de perdre l’attention du recruteur et son intérêt d’écouter votre réponse. Emmenez le recruteur avec vous dans votre présentation, grâce à vos propos, à votre savoir être, à votre personnalité, etc…

      5 – Il était une fois

      Une autre méthode pour répondre à cette question, c’est de raconter une histoire au recruteur. En marketing cela s’appelle le STORY TELLING. 

      En revanche, il ne s’agit pas de mentir, mais bien de raconter au recruteur votre propre histoire, avec ses succès et ses échecs, ses hauts et ses bas et tout ce qui en ressort de positif pour vous. 

      C’est à utiliser avec minutie mais cela peut être un moyen très efficace pour créer du rythme, du suspense et alors, capter l’attention et la curiosité du recruteur.

      6 – Vous êtes observé(e) 

      N’oubliez pas que les recruteurs vont scruter vos faits et gestes. Alors, soyez à l’aise, soyez souriant(e) et pensez à avoir une attitude professionnelle tout en étant naturel(le). 

      Les recruteurs ont déjà un premier avis, une première opinion au sujet des candidats, avant même de les recevoir en entretien d’embauche. 

      Les recruteurs vont donc essayer de confirmer ou pas, l’opinion qu’ils ont déjà du candidat

      Un recruteur sera toujours attentif à votre attitude, votre apparence physique, votre langage verbal et non verbal. Pensez-y lors de vos entretiens pour consolider l’opinion positive qu’il pourrait déjà avoir de vous.

      7 – Entrainez-vous à vous présenter

      Sans doute l’un des conseils les plus importants, n’hésitez-pas à vous entrainer en amont de votre entretien pour préparer cette question. 

      C’est en vous préparant que vous paraitrez à l’aise, convaincant(e) et que vous créerez l’illusion d’être en train d’improviser face aux recruteurs. 

      8 – Prenez l’entretien comme un jeu sérieux 

      Enfin, à la condition d’être bien préparé(e) en amont de votre entretien, AMUSEZ-VOUS sans tomber dans l’arrogance. 

      Tout en restant professionnel(le), jouez de votre charme naturel, de votre attractivité qui est, sans doute, une arme redoutable.

      9 – Regardez le chronomètre, vous n’avez pas vu le temps passer

      Ne soyez pas trop long dans votre réponse. Lors de l’entretien, le recruteur a un timing a respecter. 

      A être trop long dans votre réponse, vous risquez de passer à côté d’autres questions du recruteur qui vous feraient gagner des points supplémentaires ou même encore de manquer de temps pour poser vos questions en fin d’entretien.

      10 – Conclure sans fausse note

      Savoir conclure sa présentation est important. Pour cette phase de votre présentation et de votre réponse, vous devez demander au recruteur s’il a des questions et s’il souhaite approfondir certains de vos propos. 

      Cela sera apprécié des recruteurs et vous vous démarquerez dans le bon sens du terme.

      N’hésitez pas à me dire si cet article vous à plu et à me donner votre retour d’expérience à ce sujet. Laissez un commentaire pour me dire si répondre à cette question est difficile pour vous, ou bien m’expliquer comment vous abordez généralement cette question ? Ou encore, si vous arrivez à mettre en avant vos qualités et vos forces ?

      Maintenant, c’est à vous de jouer 😉 ! Croyez-en-vous et faites décoller votre carrière…

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      A votre réussite.

      Bonjour, je m’appelle Nathaniel et je suis le fondateur de Jobtips.fr. Après avoir travaillé de nombreuses années dans le domaine du recrutement et du conseil, après avoir mené des centaines de campagnes de recrutement, analysé des milliers de candidatures, reçu des milliers de candidats en entretien de recrutement et recruté des centaines de collaborateurs en CDI, j’aide aujourd’hui, les actifs à réussir leur recherche d’emploi et à s’épanouir professionnellement dans leur carrière en les accompagnant et en leur transmettant toutes mes connaissance RH. Mon objectif: aider ceux qui en ont besoin à s’épanouir dans un métier qui leur plait, dans une entreprise qui les motive et à des conditions de rémunération qu’ils méritent.


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