Comment réussir son évolution de carrière ?


Temps de lecture : 12 min

Comment faire les meilleurs choix pour évoluer de manière optimale dans sa vie professionnelle ? Il n’est pas toujours évident de savoir comment évoluer dans sa carrière et savoir quand il est temps de le faire. Le monde du travail se complexifie de plus en plus. De nombreux métiers apparaissent, ou connaissent des mutations sur le marché de l’emploi. Beaucoup de personnes doutent et ont des difficultés à se projeter dans leur avenir professionnel. Quelle que soit votre situation actuelle, il est important de faire un zoom sur cette étape importante de sa carrière. Découvrez dans notre article, les meilleurs conseils pour optimiser et réussir votre évolution de carrière.

Qu'est ce qu'une évolution de carrière ?

Après avoir travaillé plusieurs années à un poste, vous allez probablement vouloir évoluer dans votre vie professionnelle. Après avoir maîtrisé les fonctions que vous occupez ou avez occupées, il est tout à fait normal de vouloir avancer dans sa carrière. Cette progression peut se faire à la fois sur le plan professionnel en apprenant et développant plusieurs compétences techniques ( qu’on peut aussi appeler les Hard Skills) ou sur le plan personnel, en développant ses qualités humaines et comportementales qui comptent d’ailleurs de plus en plus ( qu’on appelle aussi les Soft Skills).

L’évolution de carrière est une démarche positive et gratifiante pour sa vie professionnelle. C’est l’occasion de faire évoluer ses fonctions en terme de rémunération, de responsabilités, de compétences. Vous pouvez aussi vous orienter vers un autre métier ou même vouloir créer votre propre activité. Tout le monde est concerné. Que vous soyez demandeur d’emploi, jeune diplômé, junior, confirmé etc, vous passerez par cette étape dans votre vie professionnelle.

Préparer son évolution de carrière !

Une carrière se réfléchit à court, moyen et long terme à n’importe quelle étape importante de son parcours professionnel. Peu importe où vous en êtes dans votre vie professionnelle. Votre projet professionnel vous a permis jusqu’ici d’avancer sereinement. En revanche il est fort possible que les objectifs à moyen et long termes que vous aviez déterminés, aient changé en même temps que votre expérience, votre parcours, vos interactions, votre meilleure compréhension du monde du travail, les nouvelles opportunités qui s’offrent à vous et tout autre paramètre qui est venu enrichir votre réflexion à propos de vos souhaits professionnels. Du coup, il est important de vous interroger à nouveau sur votre évolution de carrière à court terme et ce que cela va impliquer pour vos objectifs à moyen et long termes. Vous pourrez ainsi être serein et vous projeter plus facilement. Vous pourrez comme ceci, utiliser le même raisonnement à chaque fois que vous évoluerez dans votre carrière.

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Monter en compétences, une manière fréquente
d'évoluer dans sa carrière !

Vous avez tout d’abord la possibilité d’évoluer dans votre carrière de la manière la plus logique, c’est à dire en montant en compétence. Vous pourriez ainsi soit faire évoluer vos aptitudes pour garder le même poste mais améliorer votre connaissance et l’expertise de votre métier. Vous pourriez également faire évoluer vos aptitudes dans un poste de la même branche que celui que vous occupez, mais accroître vos responsabilités comme par exemple vouloir occuper des fonctions managériales.

Tous les salariés peuvent bénéficier d’un plan de formation collectif ou individuel qui leur permet d’acquérir et de développer des compétences. Les fonctionnaires, ou demandeurs d’emploi ont d’autres dispositifs pour monter en compétence mais il leur est complétement possible de le faire également. Votre montée en compétence vous permettra de prétendre à des qualifications professionnelles plus importantes synonymes de meilleure rémunération, meilleure expertise, meilleures responsabilités.

Déterminer les objectifs de votre évolution professionnelle !

N’hésitez pas à vous fixer des objectifs précis, atteignables et mesurables si vous voulez progresser efficacement. Vous pourrez ainsi visualiser plus facilement votre progression professionnelle.

Egalement, pour développer vos compétences et progresser sur le plan professionnel mais aussi personnel, vous pouvez mettre en place plusieurs actions comme, demander une formation en interne, suivre des cours du soir, faire du bénévolat, être à l’initiative de certains projets en entreprise comme former les nouvelles recrues, ou organiser des évènements, des présentations. Vous pouvez mettre en place certaines améliorations pour optimiser votre poste ou le travail des équipes dans l’entreprise. Il existe beaucoup de possibilités.

Faites-part de votre souhait d'évoluer professionnellement !

Pour évoluer en interne, il est important d’en informer votre superviseur (manager ou employeur). Un des objectifs de votre responsable consiste à favoriser l’évolution et la montée en compétences de leurs subordonnés. En effet si vous ne leur en parlez pas, ils ne peuvent pas le deviner. Si vous les prévenez, ils pourront étudier votre projet et vous confier de nouveaux défis, ou vous proposer de vous former en interne. De plus, un échange avec son supérieur peut être très constructif et peut vous permettre d’obtenir de très bons conseils. Ils pourront vous faire part des postes à pourvoir, ou ceux qui seront prochainement créés dans l’entreprise. Bien sûr, tout dépendra de votre environnement de travail. Si au contraire vous observez qu’il n’y a aucune évolution possible, il sera temps de mettre les voiles et d’envisager que votre avenir n’est plus dans cette entreprise. Parler aussi avec vos collègues favorisera un retour d’expérience sur leur propre progression et vous permettra d’obtenir des conseils sur les autres évolutions possibles, que ce soit en interne ou auprès d’autres entreprises.

Est-il possible d'évoluer dans mon entreprise actuelle !

Dans le cas où vous travaillez pour un employeur qui ne tient pas compte de votre souhait d’évoluer, et qui trouve toujours une bonne excuse pour repousser la discussion à plus tard (malheureusement c’est fréquent) un conseil ! Ne perdez pas votre temps. C’est même important de jauger ce type de situation assez vite pour ne pas vous embourber dans une entreprise qui ne vous permettra pas de vous épanouir professionnellement. Vérifiez si c’est réellement une question de temps ou si vous n’obtiendrez jamais satisfaction. 

Egalement sans parler de l’attitude que pourrait avoir votre employeur, il faut aussi avoir le réflexe de ne pas rester sur vos acquis. Vous devez veiller à ce que vos connaissances professionnelles soit toujours actualisées. Ne soyez pas statique et restez à l’écoute en permanence de toutes nouvelles informations qui pourraient impacter votre métier ou activité. N’oubliez pas que les métiers évoluent, la loi change, les outils se perfectionnent, de nouvelles solutions peuvent apparaitre sur le marché, les techniques et méthodes se renouvellent. N’hésitez pas à vous former au quotidien dans vos fonctions, à adopter de nouvelles attitudes et process de travail. Restez en veille !

Garder une trace de votre évolution professionnelle !

Il est toujours important de conserver les diplômes, les certifications, les attestations de formation que vous auriez pu suivre afin d’évoluer professionnellement. Non seulement c’est la preuve que vous avez bien évolué, mais c’est aussi important de les recenser dans votre CV si vous êtes un jour amené à effectuer une recherche d’emploi. Cela montrera votre motivation, et votre persévérance aux éventuels recruteurs qui croiseront votre chemin.

Comment votre évolution de carrière peut elle être approuvée ?

Tout d’abord il est important d’en faire la demande aux bons interlocuteurs. Renseignez-vous auprès de qui vous devez adresser votre demande. Il faut bien entendu le faire auprès d’un supérieur qui en aura le pouvoir de décision. Sinon, vous risquez de voir votre demande refusée. N’hésitez donc pas à demander à vos collègues qui ont déjà vécu ce type de démarche auprès de qui il faut se rapprocher. Consultez l’organigramme ou l’annuaire interne de l’entreprise pour trouver les personnes qui approuvent ce type de décisions. Bien sûr, si vous travaillez dans une plus petite entreprise, n’hésitez pas à en faire la demande auprès de votre manager ou employeur directement.

Sachez évoluer dans votre carrière au bon moment !

Vous pouvez faire une demande d’évolution professionnellement à plusieurs occasions :

      • La proactivité : Pour évoluer vite et bien, il faut faire preuve d’initiative, plutôt que d’attendre qu’on vous propose des opportunités d’évolution. Tenez-vous donc informé des opportunités qui peuvent se présenter en interne, sur le marché de l’emploi, sur les formations nécessaires pour mener à bien votre projet.

      • Des capacités de communication : Demander une promotion, se reconvertir professionnellement, ou avoir sa propre activité vous demandera de savoir communiquer auprès de différents interlocuteurs. Cela peut être votre employeur, un recruteur, un client, un investisseur… Il est donc important d’argumenter pour convaincre. Cela passe par des échanges verbaux, ou non verbaux. La manière dont vous vous exprimez, les arguments que vous utilisez, votre posture, votre présentation physique comptent pour y arriver.

      • Savoir s’adapter : Que vous évoluiez en interne, dans une autre entreprise, ou encore à votre propre compte, il va vous falloir vous adapter à un nouvel environnement de travail, à de nouveaux enjeux, de nouveaux objectifs, de nouvelles méthodes, à peut être revoir votre organisation et vos réflexes professionnels. Grâce à votre capacité à vous adapter vous pourrez vous rendre rapidement opérationnel dans vos nouvelles responsabilités.

    Bien sûr, beaucoup d’autres soft skills, vous seront utiles dans le cadre de vos nouvelles fonctions.

    Plusieurs choix s’offrent donc à vous pour évoluer dans votre carrière à condition d’y être bien préparé. Des dispositifs sont à votre disposition pour évaluer quels sont les meilleurs choix qui s’offrent à vous. N’hésitez pas à vous faire accompagner, à vous former, à monter en compétence pour être épanoui dans vos fonctions et pouvoir prendre la voie que vous aurez choisie. 

    A votre réussite.

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    Pack FREE TIPS PACK Foundations JOBTIPS.FR

    Bonjour, je m’appelle Nathaniel et je suis le fondateur de Jobtips.fr. Après avoir travaillé de nombreuses années dans le domaine du recrutement et du conseil, après avoir mené des centaines de campagnes de recrutement, analysé des milliers de candidatures, reçu des milliers de candidats en entretien de recrutement et recruté des centaines de collaborateurs en CDI, j’aide aujourd’hui, les actifs à réussir leur recherche d’emploi et à s’épanouir professionnellement dans leur carrière en les accompagnant et en leur transmettant toutes mes connaissance RH. Mon objectif: aider ceux qui en ont besoin à s’épanouir dans un métier qui leur plait, dans une entreprise qui les motive et à des conditions de rémunération qu’ils méritent.

        • A l’occasion de votre entretien annuel. Essayez parfois de prévenir même peu de temps avant pour avoir un retour le jour de l’entretien.

        • A l’occasion de l’entretien professionnel qui vise à déterminer les perspectives d’évolutions professionnelles et les formations relatives à cette évolution (tous les 2 ans)

        • A l’occasion du départ d’un collaborateur qui occupe le poste qui vous intéresse

        • A l’occasion d’un évènement important pour l’entreprise comme le lancement d’un nouveau projet

        • A la création d’une nouvelle équipe
      •  
        • A l’occasion d’un problème qui ne peut être résolu par aucun collaborateur déjà présent dans l’entreprise