Comment aborder et réussir son entretien d’embauche quand on est jeune diplômé(e) ?
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Ça y est, vous avez enfin terminé avec succès votre parcours scolaire et obtenu votre diplôme.
BRAVO, Félicitations, mais … maintenant ?
Eh bien maintenant, une page se ferme et une autre s’ouvre. Celle de l’entrée dans la vie active, celle de l’entrée dans la vie professionnelle.
C’est souvent dans cette période de transition que les jeunes diplômés se questionnent pour savoir comment vont-ils bien pouvoir trouver leur premier emploi et comment ils vont réussir leurs entretiens de recrutement.
Les jeunes diplômés et candidats juniors appréhendent cette période de recherche d’emploi et c’est peut-être aussi votre cas. Ils se demandent comment vont-ils bien pouvoir faire pour trouver un emploi qui les intéressent sans expérience professionnelle ou seulement avec un ou deux stages ou encore, un contrat d’alternance.
Certains se posent même encore la question de savoir quel pourrait être leur projet professionnel. Et d’autres, manquent de confiance dans leur démarche, ce qui les empêchent d’atteindre leur objectif.
Si vous êtes dans cette situation, je tiens tout d’abord à vous rassurer en vous disant qu’on a tous été junior et qu’ on est tous passé par là.
Si ça peut vous aider, si vous souhaitez appréhender votre recherche d’emploi dans les meilleures conditions j’ai conçu un programme de formation offert, Le Free Tips Pack FOUNDATIONS, auquel vous pouvez accéder en cliquant ici et qui vous permettra de mieux appréhender votre recherche d’emploi et mettre en place votre stratégie pour réussir rapidement à trouver votre premier emploi.
Pour revenir à notre sujet et pour que vous soyez plus serein, sachez que les recruteurs savent bien que vous n’avez pas une grande expérience de l’entreprise et du monde du travail. Les recruteurs vont plutôt essayer de rechercher votre potentiel plutôt que de juger votre profil.
Néanmoins, il va falloir passer certains pièges et obstacles pour convaincre les recruteurs et vous démarquer des autres candidats en concurrence avec vous. Et ce, quel que soit le type de contrat de travail que vous recherchez. Ce sont les mêmes règles que vous soyez à la recherche d’un stage, d’un contrat d’alternance, d’un CDD, d’un CDI…
Retenez bien ceci : Que vous soyez junior ou sénior, l’étape de l’entretien d’embauche face au recruteur est un moment important à ne pas négliger et à préparer minutieusement.
C’est un moment déterminant pour la poursuite de votre vie professionnelle qui vous ouvrira de nouvelles opportunités pour la suite de votre carrière.
Soyez donc prêt pour le jour J
Quels sont les meilleurs conseils pour passer un entretien d’embauche lorsqu’on est jeune diplômé ou junior ?
1er TIPS – Préparez vos entretiens de recrutement
Si vous voulez réussir votre entretien, il est important de comprendre que de venir à l’improviste à votre rendez-vous n’est pas considéré comme une attitude professionnelle et adéquate.
Ce qui peut faire penser au recruteur que vous improvisez, c’est justement le fait d’avoir bien préparé votre entretien d’embauche.
Préparer son entretien c’est se donner toutes les chances de réussir son entretien.
Mais pas seulement.
C’est aussi l’occasion pour vous de savoir si une opportunité professionnelle vous convient pour votre futur emploi et si elle sera utile pour votre carrière. Il faut donc aussi préparer votre entretien pour défendre vos intérêts et vos ambitions.
De plus, une entreprise cherchera toujours à engager un collaborateur avec une certaine maturité et conscience. Evitez donc d’être un candidat qui vient en entretien en dilettante.
Pour préparer votre entretien, n’hésitez pas à faire des recherches approfondies au sujet de l’entreprise qui recrute, de la santé financière de l’entreprise, du poste à pourvoir, du recruteur qui va vous recevoir. Ensuite, avec ces informations récoltées, cherchez à savoir comment les utiliser lors de votre entretien pour vous vendre auprès du recruteur et lui montrer que vous avez cerné son besoin et ses attentes.
2ème TIPS – Ne jouez pas de rôle
Vous n’êtes pas là pour mentir au recruteur, ni pour vous mentir à vous-même. Beaucoup de candidats prennent des postures et jouent un rôle qui ne leurs va pas, souvent par peur de paraître naturel ou parce qu’ils ont le sentiment que leur façon d’être sera moins bien perçue que le rôle qu’il joue.
Mais le but n’est pas d’obtenir un emploi à n’importe quel prix.
Vous êtes là pour être qui vous êtes.
Sinon, vous risquez tout d’abord de ne pas être retenu car le recruteur verra que vous n’êtes pas sincère et authentique. Si vous jouez un rôle et que votre candidature n’est pas retenue et bien vous ne saurez jamais si les gens vous apprécient à votre juste valeur.
Si vous jouez un rôle et que, par chance, vous êtes retenu, votre naturel vous rattrapera et les personnes qui travaillent dans l’entreprise avec vous, risquent de voir rapidement qu’il y a quelque chose qui cloche. Que vous n’êtes pas celui que vous prétendez être. Votre expérience dans cette entreprise sera alors déformée et négative.
De plus, pendant l’entretien d’embauche vous êtes là, vous aussi pour mieux cerner l’entreprise et l’opportunité professionnelle afin de savoir si celle-ci vous convient et vous correspond.
3ème TIPS – Ne négligez pas votre présentation physique
Il n’y a rien de pire pour un recruteur que de voir un candidat négliger son apparence. Vous ne devez pas prendre à la légère votre rendez-vous avec le recruteur même si vous êtes jeune et que vous passez vos premiers entretiens.
Le recruteur va vous scruter de haut en bas et votre présentation est un critère important pour lui. Il va observer la manière dont vous vous habillez, votre gestuelle, votre langage verbal et non verbal, votre comportement, votre attitude, votre apparence globale et se fera une idée à votre sujet. Autant qu’elle soit positive.
Veillez donc à être conforme à ce qu’il attend. Vous devez penser à adopter le dress code de la personne qui occupera le poste qui est à pouvoir. C’est encore plus valable pour des postes de cadres supérieurs. Sinon, pensez à être sobre.
4ème TIPS – Soyez humble
Lorsqu’on est un candidat peu expérimenté, que l’on est jeune diplômé, ou junior, on a tendance à compenser son manque d’expérience en expliquant systématiquement au recruteur que l’on a toutes les qualités, les capacités, les compétences pour occuper le poste à pourvoir. C’est une réaction compréhensible. On souhaite tout simplement convaincre et rassurer le recruteur que l’on est capable d’honorer les responsabilités du poste à pourvoir.
Mais cette attitude peut renvoyer au recruteur l’image d’un candidat arrogant, trop sûr de lui et difficile à manager. Soyez plutôt naturel et faîtes votre auto-promotion auprès du recruteur intelligemment tout en restant humble.
Compensez votre manque d’expérience par d’autres expériences plus personnelles qui vous ont servies et qui peuvent également être appréciées pour le poste qui est à pourvoir. Parlez aussi de votre projet professionnel, de ce que vous avez envie d’apprendre et des compétences que vous cherchez à acquérir. Cela montrera au recruteur votre motivation.
5ème TIPS – A contrario, n’ayez pas le syndrome de l’imposteur
Le syndrome de l’imposteur c’est le fait de ne pas se sentir légitime lorsque l’on exerce un métier ou une activité.
Il arrive souvent que les gens n’aient pas confiance en eux, ou doutes tout simplement. Mais sachez que si le recruteur vous a invité à passer un entretien, c’est qu’il s’intéresse à vous et qu’il souhaite en savoir davantage à votre sujet. Donc ne soyez ni trop sûr de vous, ni pas assez.
Trouvez le juste milieu et ayez confiance en vous. Lorsque vous manquez de confiance en vous, le recruteur le voit. Être stressé avant et pendant un entretien est normal mais ne tombez pas dans un stress paralysant qui vous fait perdre vos moyens. Ayez le bon stress, celui qui vous pousse à bien faire, sinon vous risquez de bégayer, de transpirer, de parler trop vite, d’avoir le regard hésitant, d’être confus dans vos propos et de mal interagir avec le recruteur.
Si cela devait vous arriver, pas de panique, respirez profondément, prenez une gorgée d’eau et reprenez un rythme plus calme.
6ème TIPS – Argumentez malgré votre manque d’expérience
Votre parcours professionnel, vos expériences, vos compétences sont assez mince. C’est normal, vous êtes au début de votre carrière mais pensez quand même à argumenter lors de vos échanges avec le recruteur pendant votre entretien.
Bien sûr, ce serait plus facile en étant expert avec 30 ans d’expérience mais ce n’est pas le cas. Il va donc falloir parler de vous au recruteur.
Un entretien dure en moyenne entre 20 minutes et 1 heure et vous allez devoir combler ce temps en vous présentant, en répondant à des questions, en posant des questions.
Et le danger, c’est de se répéter à cause de votre jeune parcours ou même de s’embourber dans des explications sans fin. Plutôt que de tourner en rond au sujet de votre parcours professionnel, amenez le recruteur sur un autre terrain.
Parlez lui de vos activités extraprofessionnelles, de vos loisirs, de vos centres d’intérêts, de ce qu’ils vous apportent, ce qu’ils vous ont permis d’acquérir, en termes de compétence, de satisfactions, de résultats.
Exemple : Un candidat qui pratique un sport pourra mettre en avant les valeurs du sport, son esprit compétitif, son goût pour le challenge, son esprit d’équipe…
Bien sûr, cela doit apporter un intérêt pour le poste à pourvoir.
7ème TIPS – Montrez au recruteur votre motivation
Souvent, ce qui pêche à la fin d’un entretien, c’est que le recruteur n’a pas pu vérifier clairement votre motivation. Pour vous démarquer des autres candidats et gagner des points auprès du recruteur, vous devez expliquer votre motivation.
Et il y a plusieurs moyens pour la démontrer au recruteur. Bien sûr, le recruteur peut toujours vous poser des questions relatives à votre motivation comme
par exemple : “Pourquoi notre entreprise vous intéresse ?”, “Pourquoi avez-vous postulé à ce poste ?”, ou encore “Quelles sont vos motivations pour nous rejoindre ?”.
Mais parfois, il est nécessaire que le candidat exprime ses motivations.
Votre attitude peut montrer votre motivation et votre détermination comme par exemple, votre langage verbal et non verbal, votre gestuelle, vos expressions de visage.
Votre prestation peut également en dire beaucoup sur votre motivation comme, par exemple, votre enthousiasme, votre dynamisme, les propos que vous allez tenir, les questions que vous allez poser, les réponses que vous allez apporter au recruteur.
Enfin, il est important d’ACTER que vous êtes motivé donc DITES LE (en fin d’entretien par exemple lorsque vous allez conclure votre échange avec votre interlocuteur).
Mais ce qui est très important c’est de justifier vos motivations.
Il ne s’agit pas seulement de dire que vous êtes motivé mais d’expliquer les raisons concrètes pour lesquelles vous l’êtes.
Un exemple pour que cela soit plus concret : “j’ai toujours voulu travailler dans ces fonctions précises pour monter en compétences sur tel et tel domaines et surtout travailler pour un acteur qui est leader de son marché auprès de qui je pourrais évoluer en termes d’organisation, d’environnement de travail, de responsabilités …”
8ème TIPS – Ne soyez pas un candidat formaté
Comme vous n’avez que peu d’expérience, voire aucune, vous n’êtes pas forcément à l’aise pour passer des entretiens. Et souvent on a tendance à demander des conseils à son entourage, ses parents, ses amis, son professeur, ce qui est tout à fait normal. Faites quand même ATTENTION à ces conseils.
Ils sont sûrement bons à prendre mais le danger, c’est que chaque personne vous dira quoi faire ou ne pas faire. Et chacune de ces personnes a aussi sa propre logique, son propre historique de succès et d’échecs.
Vous risquez donc de vous oublier, d’être confus et d’avoir des propos trop formatés, qui manquent de naturel, de spontanéité, d’authenticité.
BREF un discours sans saveur.
Vous devez donc penser à vous vendre et à vous démarquer des autres candidats en étant vous-même, en concevant votre propre argumentation et tirez vos propres conclusions sur ce qui marche et ce qui ne marche pas.
N’oubliez pas que vous êtes le moteur de votre vie professionnelle!
J’espère que cet article vous a été utile. N’hésitez pas à laisser en commentaire pour expliquer quelles sont les difficultés que vous rencontrez, quels sont les obstacles que vous n’arrivez pas à franchir ou au contraire si vous avez des Tips et des retours d’expérience positifs. û
Bonjour, je m’appelle Nathaniel et je suis le fondateur de Jobtips.fr. Après avoir travaillé de nombreuses années dans le domaine du recrutement et du conseil, après avoir mené des centaines de campagnes de recrutement, analysé des milliers de candidatures, reçu des milliers de candidats en entretien de recrutement et recruté des centaines de collaborateurs en CDI, j’aide aujourd’hui, les actifs à réussir leur recherche d’emploi et à s’épanouir professionnellement dans leur carrière en les accompagnant et en leur transmettant toutes mes connaissance RH. Mon objectif: aider ceux qui en ont besoin à s’épanouir dans un métier qui leur plait, dans une entreprise qui les motive et à des conditions de rémunération qu’ils méritent.
A votre réussite.